Darba likuma 74.p.

Labdien!
1) Darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, kas ir 6 stundas dienā; darba dienās; stundas likme 3.00 EUR. Šajā gadījumā 2016.gada janvārī darbinieka darba alga ir sekojoša:
20 x 6 x 3.00 = 360.00 EUR – par nostrādātām darba dienām
1 x 6 x 3.00 = 18.00 EUR – par svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā (01.01.2016)
Kopā 360.00 + 18.00 = 378.00 EUR

2) Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Pēc darba grafika 2016.gada janvārī darbiniekam ir darba dienas katru nedēļu no I līdz V (izņemot 01.01.2016); 6 stundas dienā; stundas likme 3.00 EUR. Šajā gadījumā 2016.gada janvārī darbinieka darba alga ir sekojoša:
20 x 6 x 3.00 = 360.00 EUR – par nostrādātām darba dienām
0 x 6 x 3.00 = 0.00 EUR – par svētku dienu, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā (01.01.2016)
Kopā 360.00 + 0.00 = 360.00 EUR

Vai es pareizi saprotu, ka gadījumā ja darba līgumā ir ierakstīts, ka darbiniekam ir noteiks summētais darba laiks + ir darba grafiks kurā ir norādīts, ka 01.01.2016 ir brīvdiena (darbiniekam nav jāstrādā šajā dienā pēc grafika), rodas tiesības neapmaksāt šo svētku dienu, kas iekristu darbiniekam noteiktajā darba dienā, ja viņš būtu strādājis nepilnu darba laiku (1.piemērs)?

Paldies!