Ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем в законе о Труде

Доброго времени суток всем!

Скажите пожалуйста, можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (дополнительно ещё), если работник уже был в отпуске и весь, полагающийся ему отпуск использовал? Иначе говоря, можно ли предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больше, чем регламентируется Законом о Труде? Больше четырех недель, например, семь недель?
И не будет ли такое превышение отпуска являться несвязанным с хозяйственной деятельностью предприятия?

Спасибо.