Summētais darba laiks, virsstundas, atvaļinājums

Darbiniekam summētais darba laiks . Darba līgumā noteikta 30 stundu darba nedēļa. Strādā 4-5 d. nedēļā pēc grafika, darba specifikas dēļ stundu skaits dienā dažāds - 5,7,8...12. Rezultātā ir nedēļas, kad nepārsniedz šīs 30 st., un nedēļas kad pārsniedz. Piem.: 30st., 42 st., 39 st., 28 st. Tātad 2 nedēļās ir jāaprēķina virsstundas ?
Šis pats darbinieks iet atvaļinājumā. Vai ir pareizi stundas vidējo izpeļņa X vidēji dienā nostrādātas stundas 6 mēnešos x darba dienas atvaļinājumā? Jo darba dienas ir zināmas atvaļinājuma laikā,bet stundas nav iespējams noteikt. Domāju pareizi vai esmu iebraukusi auzās ?